Día del Pago Igualitario (en Argentina)

Día del Pago Igualitario (en Argentina)

El Día del Pago Igualitario (en Argentina) se celebra el 9 de abril de cada año. Día del Pago Igualitario en Argentina: Un llamado a la acción.

Esta fecha se estableció en 2018 por la Asociación Civil Ecofeminista para:

  • Visibilizar la brecha salarial de género que existe en el país.
  • Concientizar sobre la importancia de la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
  • Reclamar políticas públicas que favorezcan la igualdad salarial.

 

¿Por qué se celebra el 9 de abril?

El 9 de abril se conmemora el Día del Pago Igualitario en Argentina porque, según datos del INDEC, las mujeres argentinas tardan 3 meses y 10 días más que los hombres en ganar lo mismo. Esto significa que, si un hombre gana $100 en un año, una mujer debe trabajar hasta el 9 de abril del año siguiente para ganar la misma cantidad.

Causas de la brecha salarial de género:

Existen diversos factores que contribuyen a la brecha salarial de género en Argentina, entre ellos:

  • La discriminación salarial: Las mujeres suelen cobrar menos que los hombres por el mismo trabajo.
  • La segregación ocupacional: Las mujeres se concentran en sectores con menor remuneración, como el trabajo doméstico o el cuidado de personas.
  • La maternidad: La maternidad suele implicar una reducción del tiempo de trabajo y de los ingresos para las mujeres.

 

Consecuencias de la brecha salarial de género:

La brecha salarial de género tiene diversas consecuencias negativas para las mujeres, las familias y la sociedad en general, entre ellas:

  • Pobreza: La brecha salarial de género contribuye a la pobreza de las mujeres y sus familias.
  • Desigualdad económica: La brecha salarial de género aumenta la desigualdad económica entre hombres y mujeres.
  • Violencia económica: La brecha salarial de género puede ser una forma de violencia económica contra las mujeres.

 

¿Qué podemos hacer para cerrar la brecha salarial de género?

Existen diversas medidas que se pueden tomar para cerrar la brecha salarial de género, entre ellas:

  • Implementar leyes y políticas públicas que prohíban la discriminación salarial.
  • Promover la igualdad de oportunidades en el mercado laboral.
  • Fomentar la conciliación laboral y familiar.
  • Educar a la sociedad sobre la importancia de la igualdad salarial.

 

El Día del Pago Igualitario es una oportunidad para reflexionar sobre la situación actual y para comprometernos con la lucha por la igualdad salarial entre hombres y mujeres.

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