Día Internacional de la Igualdad Salarial
El Día Internacional de la Igualdad Salarial se celebra el 18 de septiembre.
La Asamblea General de las Naciones Unidas decide declarar el 18 de septiembre Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se observará todos los años a partir de 2020.
Decide declarar el 18 de septiembre Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se observará todos los años a partir de 2020.
Invita a todos los Estados Miembros, las organizaciones competentes del sistema de las Naciones Unidas, otras organizaciones.
A que observen debidamente el Día Internacional de la Igualdad Salarial.
Con el fin de celebrar la labor de todas las partes interesadas.
Encaminada a lograr la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
Promover la adopción de más medidas que permitan cumplir la meta de la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor para todos.
Luchar por la igualdad salarial en el mercado laboral
El Día Internacional de la Igualdad Salarial, representa los esfuerzos constantes por conseguir la igualdad salarial por un trabajo de igual valor.
Esta lucha se basa en el compromiso de las Naciones Unidas con los Derechos Humanos y contra todas las formas de discriminación, incluida la discriminación contra las mujeres y las niñas.
A las mujeres se les paga menos que a los hombres, con una brecha salarial de género estimada en un 23% a nivel mundial.
La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas siguen estancados debido a la persistencia de desigualdades.
Históricas y estructurales en las relaciones de poder entre mujeres y hombres.
Las situaciones de pobreza acrecientan las desigualdades y desventajas en el acceso a recursos y oportunidades para las mujeres.
El progreso para reducir esa brecha ha sido lento.
Se ha respaldado ampliamente la igualdad de remuneración para hombres y mujeres.
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordan la necesidad de alcanzar la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas .
Los ODS promueven el trabajo decente y el crecimiento económico mediante la búsqueda de empleo pleno y productivo.
Trabajo decente para todas las mujeres y hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad.
La equidad salarial por un trabajo de igual valor.
La incorporación de una perspectiva de género es fundamental en la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible .
Lograr la igualdad de remuneración es un hito importante para los derechos humanos y la igualdad de género.
Se necesita el esfuerzo de toda la comunidad mundial y queda mucho trabajo por hacer.
Las Naciones Unidas, junto con las agencias de ONU Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Invitan a los Estados Miembros y la sociedad civil, las organizaciones de mujeres y comunitarias y los grupos feministas.
Empresas, las organizaciones de trabajadores y empleadores, a promover una igual remuneración por un trabajo de igual valor.
El empoderamiento económico de mujeres y niñas.
La Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC) está dirigida por la OIT, ONU Mujeres y otros socios.
El objetivo de la Coalición es lograr la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres en todo el mundo.
Al congregar a un conjunto diverso de actores con distintas áreas de interés y diferentes conocimientos técnicos.,
EPIC ayuda a los gobiernos, los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones a que realicen progresos concretos.
Coordinados hacia la consecución de este objetivo.
EPIC es la única alianza de múltiples partes interesadas que se esfuerza por reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres a escala mundial, regional y nacional.
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Referencias;
- un.org/equal-pay-day
- documents-dds-ny.un.org
